TCS कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय CEO K. Krithivasan यांनी स्पष्ट केला आहे.
ही कपात AI मुळे नाहीये. तंत्रज्ञान बदलांसाठी कर्मचाऱ्यांची कौशल्ये अद्ययावत न राहिल्यामुळे झाली आहे.
कंपनी अजूनही उच्च गुणवत्तेच्या नवीन टॅलेंटकडे लक्ष देत आहे.
TCS चे निर्णयाचे मुळ कारण
TCS निर्णय घेत आहे कारण त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यात विसंगती आहे.
AI ऑटोमेशनमुळे रोजगार गमावलेले नाहीत, CEO यांनी स्पष्ट केले.
कंपनी विश्वसनीयतेची हमी करत आहे, भविष्यात नवे कौशल्य आवश्यक आहेत.
किती कर्मचारी प्रभावित होणार?
कंपनी २% कर्मचाऱ्यांची कपात करत आहे.
सुमारे १२,००० ते १२,२०० कर्मचारी प्रभावित होतील.
ही कपात वर्ष २०२६ आर्थिक वर्षात केली जाणार आहे.
कोणत्या पातळीवरील कर्मचारी प्रभावित?
मुख्यतः मिड‑लेव्हल व सीनियर श्रेणीतील कर्मचारी प्रभावित होतील.
तरुणे सह ज्यांचं कौशल्य भविष्याच्या भूमिकेशी जुळत नाहीत, त्यांना विशेषतः समस्या आहे.
CEO Krithivasan ने काय स्पष्ट केले?
“ही कठीण बाब आहे, पण निर्णय आवश्यक होता,” अशी प्रतिक्रिया CEO K. Krithivasan यांनी Moneycontrol सोबत दिली.
ते म्हणाले, “ही कपात AI चा वापरामुळे नाही. जी कौशल्ये आम्हाला भविष्यात पाहिजे, ती उपलब्ध नाहीत.”
कंपनीने कर्मचार्यांसाठी training आणि reassignmentची प्रयत्न केली, पण ती सर्वांना कार्यरत करू शकली नाही.
प्रशिक्षण आणि पुनर्वर्गीकरणाचे प्रयत्न
TCS ने training programmes मध्ये मोठा गुंतवणूक केली आहे.
५० लाख तासांच्या एआय-स्किल ट्रेनिंगच्या आत्म‑शिक्षणाचा उद्देश होते.
१ लाखून अधिक कर्मचार्यांना उच्च-स्तरीय AI कौशल्यांचा अनुभव मिळाला आहे.
तरीही, काही कर्मचार्यांना deployment करणे शक्य नव्हते.
ग्राहकांना सेवा प्रभावित होणार नाही
कंपनीने अधोरेखित केले की या निर्णयामुळे ग्राहक सेवा टिकविण्यात येणार आहे.
“ही transition काळजीपूर्वक आखण्यात आली आहे,” असे त्यांनी म्हटले.
क्लायंट अनुभव सुरक्षित ठेवणे TCS साठी महत्त्वाचे आहे
IT क्षेत्रातील विस्तृत संदर्भ
भारतीय IT सेवेचा बाजार मूल्य $२८३ अब्ज पेक्षा जास्त आहे.
कंपनीच्या विविध निर्णयांमुळे या क्षेत्रात नोकरी वाढीचा वेग कमी झाला आहे.
सामान्यतः ग्राहक खर्च कमी करत आहेत, त्यामुळे स्पर्धा वाढते आहे.
नवीन धोरणे आणि Project Fluidity
TCS ने Project Fluidity ही workforce restructuring रणनीती आणली आहे.
या अंतर्गत workforce ला अधिक agile बनवण्याचा प्रयत्न होतो आहे.
यांत AI integration, infrastructure improvements व नवीन बाजारपेठांची तयारी केली जात आहे
Bench Policy मध्ये बदल
कंपनीने “Bench Policy” बदलली आहे.
कर्मचाऱ्यांसाठी वर्षाला फक्त ३५ दिवस bench time पुरविण्यात येत आहे.
बिलेबल दिवस २२५ वर्षाला गाठणे आवश्यक झाले आहे.
या बदलामुळे अनेकांना नोकरी गमावण्याची भीती वाटते.
उद्योगातील प्रतिक्रिया व Reddit напряжिती
Reddit वर अनेक TCS कर्मचाऱ्यांनी डर व्यक्त केलेला आहे.
“Forced resignations have already started. Bloodbath,” असे काहींनी म्हटले आहे.
NITES आणि कर्मचारी संघटनांनी या धोरणाविरुद्ध आवाज उठवला आहे.
निष्कर्ष – भविष्यातील IT कंपन्यांचा सामना
TCS चे हे पाऊल भविष्याच्या तंत्रज्ञानाला सामोरे जाण्याचा निर्णय आहे.
कौशल्य विसंगतीवर आधारित कपात त्यांच्या धोरणाचा भाग आहे.
संलग्न training, support आणि fair exit नितींमुळे हे transformation सुसंवादपूर्ण वाटते.
कंपनीची लक्ष्यस्थळ म्हणजे अधिक agile आणि future-ready संघटना बनणे.
Top News Articles, Most Viewed Business News Articles and Stock Market Updates
