TCS कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय AI आधारित प्रकल्पांच्या वाढत्या वापरामुळे आणि आर्थिक शिस्तीच्या धोरणामुळे घेतला गेला आहे. यामुळे कंपनीतील हजारो कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्यांवर परिणाम झाला आहे.
CS मध्ये नोकरी गमावण्याचा धोका वाढतोय?
भारताची आघाडीची IT कंपनी TCS (Tata Consultancy Services) पुन्हा एकदा चर्चेत आहे.
AI (Artificial Intelligence) आणि जागतिक आर्थिक संकटाचा प्रभाव TCS वर जाणवतो आहे.
त्यामुळे कंपनीने २% कर्मचाऱ्यांना सेवामुक्त करण्याचा निर्णय घेतला आहे.
या निर्णयामुळे १२,००० हून अधिक कर्मचारी प्रभावित होणार आहेत.
📉 TCS कंपनीचा मोठा निर्णय – १२,००० कर्मचारी सेवामुक्त
TCS चे एकूण कर्मचारी सध्या ६.१३ लाखांहून अधिक आहेत.
कंपनीने सांगितले की, यातील सुमारे २% कर्मचाऱ्यांना रिलिज केले जाईल.
यामध्ये प्रामुख्याने मिड-लेव्हल आणि सीनियर लेव्हल कर्मचारी आहेत.
TCS ही प्रक्रिया वर्षभरात टप्प्याटप्प्याने पार पाडणार आहे.
कंपनीने सांगितले आहे की ग्राहक सेवा यातून प्रभावित होणार नाही.
🧠 AI आणि आर्थिक बदलांचा परिणाम कामगारांवर
AI हे नवे तंत्रज्ञान उद्योगात मोठे बदल घडवत आहे.
ही बदलांची लाट आता मानवी कामावर परिणाम करू लागली आहे.
AIमुळे अनेक कार्ये स्वयंचलित होत आहेत.
म्हणूनच TCS ने workforce मध्ये ही मोठी काटछाट केली आहे.
याशिवाय, जागतिक आर्थिक अनिश्चिततेमुळे खर्च नियंत्रण गरजेचे बनले आहे.
👩💼 कोणत्या श्रेणीतील कर्मचारी होणार प्रभावित?
यावेळी वरिष्ठ आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचारी सेवामुक्त होणार आहेत.
ज्यांची भूमिका प्रकल्पांवर सध्या नाही किंवा काम कमी आहे, त्यांना रिलिज केले जाईल.
TCS ने त्यांच्या bench policy मध्ये सुधारणा केली आहे.
नवीन नियमांनुसार, ३५ दिवस प्रकल्पाविना राहण्याचीच मुभा असेल.
या कालावधीनंतर बिलेबल नसलेले कर्मचारी रिलिज होतील.
💼 “Bench Policy” मध्ये अचानक बदल – काय आहे नियम?
TCS ने जूनमध्ये “बेंच धोरण” बदलले.
या धोरणानुसार, कर्मचारी ३५ दिवसांपेक्षा जास्त नोकरीवर प्रकल्पाशिवाय राहू शकत नाहीत.
त्याचप्रमाणे, वर्षभरात २२५ दिवस बिलेबल असणे आवश्यक ठरले आहे.
या धोरणामुळे कर्मचारी दडपणाखाली आले.
यामुळे अनेकांनी HR वरील धोरणाविरोधात तक्रारीही केल्या आहेत.
📊 IT क्षेत्रात नोकरी वाढीचा वेग थांबतोय?
ET च्या अहवालानुसार, टॉप ६ IT कंपन्यांत नोकरी वाढ ७२% घटली आहे.
एप्रिल-जून २०२५ मध्ये केवळ ३,८४७ कर्मचारी भरती झाले.
मार्च तिमाहीत हेच प्रमाण १३,९३५ होते.
याचा स्पष्ट अर्थ म्हणजे भरती थांबली आहे.
TCS च्या निर्णयामुळे ही घट अजूनच ठळक होणार आहे.
🌐 TCS चे धोरण – भविष्यातील तंत्रज्ञानावर भर
TCS भविष्यातील तंत्रज्ञानात गुंतवणूक करत आहे.
AI, मशीन लर्निंग, क्लाउड कम्प्युटिंग यावर जोर दिला जात आहे.
या धोरणामुळे कंपनीला नवीन बाजारपेठ मिळवण्यास मदत होईल.
जुने प्रकल्प बंद करताना, नवीन युगासाठी तयारी केली जात आहे.
कंपनी म्हणते, “We are becoming future-ready.”
🎯 “फ्यूचर रेडी” कंपनी व्हायचं लक्ष्य
TCS या ट्रांझिशन प्रक्रियेस सॉफ्टली हाताळत आहे.
ग्राहकांवर परिणाम होणार नाही, असे कंपनीने स्पष्ट केले आहे.
या संपूर्ण बदल प्रक्रियेत संवाद आणि सल्लागार सेवा दिल्या जात आहेत.
कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या भविष्यासाठी समर्पित विभाग तयार केला आहे.
नवे प्रशिक्षण व कौशल्यवाढ कार्यक्रम राबवले जात आहेत.
🛠️ प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी योजना आणि समर्थन
प्रभावित कर्मचाऱ्यांना तात्काळ पगार, अतिरिक्त सेवरन्स व लाभ दिले जातील.
तसेच, कंपनीकडून outplacement services, insurance extension व कौन्सेलिंग सुविधा मिळतील.
हा बदल सकारात्मकपणे स्वीकारावा असा सल्ला कंपनीने दिला आहे.
पुनर्वसनासाठी आणि नव्या संधी शोधण्यासाठी TCS सहाय्य करत आहे.
Mental health support सुद्धा मिळणार आहे.
🔄 कर्मचारी पुनर्विकसन आणि कौशल्य प्रशिक्षण उपक्रम
AI‑युगात टिकून राहण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना नवे कौशल्य शिकावे लागणार आहे.
त्यासाठी TCS ने reskilling portals, ऑनलाईन कोर्सेस सुरू केले आहेत.
“Learn & Grow” ही नवीन मोहीम सुरू केली आहे.
TCS च्या इन-हाउस टूल्सद्वारे कर्मचाऱ्यांचे स्किल अपग्रेड केले जात आहे.
यामुळे भविष्यकालीन भूमिकांसाठी तयार होता येईल.
🧾 निष्कर्ष
TCS चा हा निर्णय आव्हानात्मक असला तरी व्यवसाय दृष्टिकोनातून आवश्यक वाटतो.
कंपनीला तांत्रिक पातळीवर शाश्वत प्रगती करायची आहे.
AI आणि automation यामुळे कामांची व्याप्ती बदलणार आहे.
हे बदल कंपनीलाच नाही तर संपूर्ण IT उद्योगालाही प्रभावित करतील.
या संधीचा उपयोग करून कर्मचाऱ्यांनी नव्याने वाटचाल करावी, हेच योग्य ठरेल.
Tata Consultancy Services: Building Perpetually Adaptive Enterprises
