“IT क्षेत्रातील भरतीत घट मोठ्या प्रमाणावर दिसून येते आहे. Q1 मध्ये 72% घसरण झाल्याचे ताज्या आकडेवारीतून स्पष्ट झाले आहे.”
IT क्षेत्रातील भरतीत घट: Q1 मधील मोठी घसरण
भारतीय IT क्षेत्रात एप्रिल-जून तिमाहीत भरतीत मोठी घट झाली आहे. सहा मोठ्या कंपन्यांमध्ये फक्त 3,847 कर्मचारी जोडले गेले. मागील तिमाहीत हा आकडा 13,935 होता. त्यामुळे भरतीत 72% घसरण झाली.
TCS व Infosysने वाढ दाखवली, इतरांनी नोकरकपात केली
TCS ने 5,060 कर्मचारी जोडले. Infosys ने फक्त 210 लोकांची भरती केली.
पण HCLTech, Wipro, Tech Mahindra आणि LTIMindtree यांनी एकत्रितपणे 1,423 लोकांची कपात केली.
AI व ऑटोमेशनचा रोजगारावर प्रभाव
तज्ञांच्या मते, AI व ऑटोमेशनमुळे कर्मचारीसंख्या वाढवण्याची गरज कमी झाली आहे.
AI व क्लाउड-आधारित तंत्रज्ञानामुळे कंपन्या कमी कर्मचार्यांसह काम पूर्ण करत आहेत.
Randstad Digital India चे मिलिंद शाह म्हणाले,
“भरतीतील घट ही रणनीतीतील बदलाचे लक्षण आहे. कंपन्या AI व ऑटोमेशनकडे झुकत आहेत.”
भरती धोरणात बदल
Teamlease Digital च्या अहवालानुसार, प्रवेशस्तरीय भरती महामारीपूर्व काळाच्या तुलनेत 50% ने कमी झाली आहे.
तज्ञांचे मत आहे की आता भरती अधिक कौशल्याधारित झाली आहे.
Neeti Sharma म्हणाल्या,
“FY26 मध्ये प्रकल्प वाढले तरी भरतीचे प्रमाण पूर्वीइतके होणार नाही.”
कौशल्यवृद्धीवर भर
मोठ्या कंपन्या नवीन भरती करण्याऐवजी विद्यमान कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण वाढवत आहेत.
AI, क्लाऊड व डिजिटल तंत्रज्ञानाचे प्रशिक्षण दिले जात आहे.
भारतीय IT क्षेत्रातील आकडेवारी
- सध्या सहा कंपन्यांमध्ये 16.25 लाख कर्मचारी आहेत.
- हा आकडा जून 2022 मधील 16.58 लाखांपेक्षा कमी आहे.
- 2025 च्या पहिल्या सहा महिन्यांत थोडी सुधारणा दिसली आहे.
स्टार्टअप्स व रोजगार संधी
मोठ्या कंपन्यांमध्ये भरती कमी झाली तरी Fintech, Healthtech आणि E-commerce स्टार्टअप्समध्ये भरती वाढत आहे.
SuperK व PhysicsWallah सारख्या स्टार्टअप्सने ताज्या प्रकल्पांसाठी निधी उभारला आहे.
भविष्यातील ट्रेंड: AI-आधारित भरती व रिमोट वर्क
भविष्यात भरतीचे ट्रेंड बदलतील:
- AI-आधारित भरती प्रक्रिया वाढेल.
- रिमोट वर्किंगला प्राधान्य दिले जाईल.
- विशेष कौशल्य असलेल्या लोकांची मागणी वाढेल.
✅ भारतीय IT उद्योगाचे आर्थिक चित्र
भारतीय IT उद्योगाचा आकार $283 अब्ज डॉलर इतका आहे. हा उद्योग भारताच्या GDP मध्ये मोठे योगदान देतो.
TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Tech Mahindra आणि LTIMindtree या सहा मोठ्या कंपन्यांनी यामध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावली आहे.
Q1 मध्ये भरती घटली असली तरी महसूल स्थिर राहिला आहे.
AI, क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन या तंत्रज्ञानामुळे कमी कर्मचाऱ्यांमध्येही कंपन्या अधिक महसूल कमावत आहेत.
✅ AI व ऑटोमेशनमुळे बदललेले रोजगार मॉडेल
भारतातील IT कंपन्या आता मोठ्या प्रमाणावर AI आधारित टूल्स, ऑटोमेशन आणि RPA (Robotic Process Automation) वापरत आहेत.
यामुळे कोडिंग, टेस्टिंग आणि डेटा अॅनालिटिक्ससारखी कामे वेगाने पूर्ण होत आहेत.
मिलिंद शाह म्हणाले,
“AI मुळे कंपन्यांना हजारो नवीन लोक न भरता काम पूर्ण करता येते. त्यामुळे कर्मचारीसंख्या वाढवण्याची गरज कमी झाली आहे.”
✅ एंट्री-लेव्हल भरतीत मोठी घट
Teamlease Digital च्या अहवालानुसार:
- प्रवेशस्तरीय भरती महामारीपूर्व काळाच्या तुलनेत 50% कमी झाली आहे.
- फक्त उच्च कौशल्य असलेल्या लोकांना संधी मिळते आहे.
- फ्रेशर्ससाठी इंटर्नशिप प्रोग्राम्स वाढवले गेले आहेत, पण कायमस्वरूपी नोकरी कमी आहे.
Neeti Sharma यांच्या मते,
“FY26 मध्ये नवीन प्रकल्पांमुळे फ्रेशर्सची मागणी वाढेल, पण प्रमाण पूर्वीसारखे नसेल.”
✅ अपस्किलिंग व रीसकिलिंगचा वाढता ट्रेंड
मोठ्या IT कंपन्या नवीन कर्मचारी न घेता विद्यमान कर्मचाऱ्यांना अपस्किलिंग प्रोग्राम्सद्वारे प्रशिक्षित करत आहेत.
उदाहरणार्थ:
- TCS ने AI व डेटा सायन्स कोर्सेस सुरू केले आहेत.
- Infosys ने क्लाउड व मशीन लर्निंगसाठी विशेष प्रशिक्षण जाहीर केले आहे.
✅ IT कंपन्यांचा भविष्यातील भरती अंदाज
तज्ञांच्या मते, पुढील काही वर्षांमध्ये भरतीत खालील ट्रेंड दिसतील:
- AI व सायबरसिक्युरिटी कौशल्य असलेल्या लोकांना जास्त मागणी असेल.
- रिमोट वर्किंगला प्राधान्य दिले जाईल.
- फ्रेशर्सपेक्षा अनुभवी उमेदवारांना जास्त संधी मिळेल.
Xpheno चे कमल करंथ म्हणाले,
“आत्ताची घसरण तात्पुरती आहे. पुढील सहा महिन्यांत सकारात्मक बदल होण्याची शक्यता आहे.”
✅ भारतीय स्टार्टअप्सची वाढती भूमिका
मोठ्या IT कंपन्यांमध्ये भरती कमी झाली असली तरी Fintech, Healthtech आणि E-commerce स्टार्टअप्समध्ये भरती वेगाने वाढत आहे.
- SuperK ने नुकतेच निधी उभा करून नवीन प्रकल्पांसाठी कर्मचारी घेण्याचे संकेत दिले आहेत.
- PhysicsWallah सारख्या EdTech कंपन्याही तांत्रिक लोकांना मोठ्या प्रमाणावर भरती करत आहेत.
✅ सरकारच्या धोरणांचा परिणाम
भारतीय सरकारने डिजिटल इंडिया, 5G रोलआउट आणि डेटा सेंटर धोरणे जाहीर केली आहेत.
यामुळे भविष्यात क्लाउड व डेटा मॅनेजमेंट क्षेत्रात भरतीची संधी वाढेल.
✅ निष्कर्ष
भारतीय IT क्षेत्रात Q1 मध्ये 72% घसरण झाली असली तरी AI-आधारित तंत्रज्ञान, अपस्किलिंग व स्टार्टअप्समुळे रोजगाराच्या नवीन संधी निर्माण होत आहेत.
तज्ञांचे म्हणणे आहे की पुढील दोन तिमाहींमध्ये भरतीत हळूहळू सुधारणा होईल.
Infosys Careers | Move forward. Take the world with you.
Search Blue Collar Jobs Online India – Best Recruitment Portal | Teamlease
