“भारतातील IT क्षेत्रातील भरतीत घट मोठ्या प्रमाणात दिसून येत आहे. Q1 तिमाहीत 72% घसरण झाली असून, AIचा मोठा प्रभाव आहे.”
IT क्षेत्रातील भरतीत मोठी घट: एप्रिल-जून तिमाहीचा आढावा
भारतातील IT क्षेत्रात एप्रिल-जून तिमाहीत भरतीत मोठी घट झाली आहे. एकूण भरतीत 72% घसरण झाली. ही घट कृत्रिम बुद्धिमत्ता व ऑटोमेशन वापरामुळे झाली आहे.
TCS व Infosys यांनी थोडीशी भरती केली. परंतु HCLTech, Wipro, Tech Mahindra व LTIMindtree यांनी एकत्रितपणे 1,423 नोकरकपात केली.
भरतीचे आकडे: Q1 मधील 72% घसरण
टॉप सहा कंपन्यांची कामगिरी
- TCS ने 5,060 कर्मचारी भरती केले.
- Infosys ने फक्त 210 कर्मचारी जोडले.
- इतर चार कंपन्यांनी नोकरकपात केली.
एकूण सहा कंपन्यांनी फक्त 3,847 कर्मचारी जोडले. मागील तिमाहीत हा आकडा 13,935 होता.
AI आणि ऑटोमेशनचा वाढता प्रभाव
कंपन्या आता AI व ऑटोमेशनवर अधिक अवलंबून आहेत. त्यामुळे कर्मचारीसंख्या न वाढवता उत्पादनक्षमता वाढवली जात आहे.
काही तज्ञांचे मत आहे की, आता कंपन्या कौशल्याधारित भरतीकडे अधिक लक्ष देत आहेत.
तज्ञांचे मत: कौशल्याधारित भरतीच भविष्यात प्राधान्य
Teamlease Digital चे CEO नीती शर्मा म्हणाल्या,
“कंपन्या नवीन प्रकल्पांमुळे ताज्या कर्मचाऱ्यांना काही प्रमाणात भरती करतील. पण मोठ्या प्रमाणात भरती होण्याची शक्यता नाही.”
प्रवेशस्तरीय भरतीत मोठी घट
प्रवेशस्तरीय भरती अर्ध्यावर आली आहे. महामारीपूर्व काळाच्या तुलनेत हा आकडा कमी आहे.
Teamlease च्या आकडेवारीनुसार, IT क्षेत्रात 2022 च्या तुलनेत एकूण कर्मचारीसंख्या अजूनही कमी आहे.
भविष्यातील धोरण: कौशल्यवृद्धीवर भर
कंपन्या आता विद्यमान कर्मचाऱ्यांना नव्या कौशल्यांसाठी प्रशिक्षण देत आहेत. डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनवर भर देऊन अधिक स्मार्ट भर्ती धोरणे अवलंबली जात आहेत.
भारतीय IT क्षेत्राचे पुढील काही महिने
नवीन प्रकल्पांमुळे काही प्रमाणात भरती होईल. परंतु ही भरती केवळ कौशल्याधारित असेल.
AI, मशीन लर्निंग आणि डिजिटल ऑटोमेशन हे IT क्षेत्रातील भविष्य ठरू शकते.
भारतीय IT क्षेत्रातील बदलत्या भरती पद्धती
IT क्षेत्रात आता पारंपरिक भरती पद्धतीत मोठे बदल झाले आहेत. पूर्वी पिरॅमिड-स्टाइल भरती केली जात होती. मोठ्या प्रमाणात नवोदित कर्मचारी घेतले जात. परंतु आता हा कल पूर्णपणे बदलला आहे.
कंपन्या आता केवळ प्रकल्पाधारित आणि कौशल्याधारित भरती करतात. प्रत्येक पदासाठी विशिष्ट कौशल्य तपासले जाते.
नवीन तंत्रज्ञानामुळे होणारे बदल
AI, मशीन लर्निंग आणि रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशनमुळे कामगारांवरील अवलंबित्व कमी झाले आहे. अनेक कामे स्वयंचलित झाली आहेत.
- डेटा विश्लेषण: मोठ्या डेटाचे विश्लेषण आता स्वयंचलित साधनांनी केले जाते.
- चॅटबॉट्स व ग्राहक सेवा: ग्राहक सेवा विभागात चॅटबॉट्सचा वापर मोठ्या प्रमाणात होतो.
- कोडिंग ऑटोमेशन: कोडिंगसाठी स्वयंचलित सॉफ्टवेअरचा वापर वाढला आहे.
विद्यमान कर्मचाऱ्यांसाठी कौशल्यवृद्धी कार्यक्रम
कंपन्या विद्यमान कर्मचाऱ्यांना अपस्किलिंग व रीस्किलिंग प्रोग्राम देत आहेत. डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनसाठी नवे कौशल्य आत्मसात करण्यावर भर दिला जातो.
- TCS ने अलीकडे हजारो कर्मचाऱ्यांना AI व क्लाऊड कॉम्प्युटिंगचे प्रशिक्षण दिले.
- Infosys ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी डेटा सायन्स आणि सायबर सिक्युरिटी प्रोग्राम सुरू केले.
स्टार्टअप्समधील संधी
मोठ्या IT कंपन्यांमध्ये भरती कमी झाली तरी स्टार्टअप्समध्ये रोजगाराच्या संधी वाढत आहेत. विशेषतः Fintech, Healthtech, आणि E-commerce क्षेत्रातील स्टार्टअप्समध्ये तज्ज्ञांना प्राधान्य दिले जाते.
SuperK, PhysicsWallah सारख्या स्टार्टअप्सने अलीकडेच निधी उभारला असून, या कंपन्या अनुभवी तज्ज्ञांना भरती करण्यास उत्सुक आहेत.
प्रवेशस्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी आव्हाने
प्रवेशस्तरीय कर्मचाऱ्यांना आता उच्च कौशल्य सिद्ध करावे लागते. केवळ IT पदवी पुरेशी नसून,
- AI व डेटा अॅनालिटिक्स
- सायबर सिक्युरिटी
- फुल-स्टॅक डेव्हलपमेंट
या कौशल्यांची मोठी मागणी आहे.
आर्थिक दृष्टिकोनातून परिणाम
भारतातील IT उद्योग $280 अब्ज डॉलर्सपर्यंत पोहोचला आहे. पण खर्च कमी करण्यासाठी कंपन्या ऑटोमेशनकडे झुकत आहेत.
- कामगारांचे वेतन नियंत्रित केले जात आहे.
- परदेशी प्रकल्प भारतात येत असले तरी भरती मर्यादित आहे.
भविष्यातील ट्रेंड: IT क्षेत्र कुठे जाईल?
- AI-आधारित भरती पद्धती: उमेदवार निवडण्यासाठी AI-आधारित टूल्स वापरले जातील.
- रिमोट वर्किंगचा वाढता वापर: परदेशी कंपन्या भारतीय तज्ज्ञांना फ्रीलान्स किंवा रिमोट कामावर ठेवतील.
- विशेषीकृत कौशल्यांची मागणी: क्वांटम कम्प्युटिंग, ब्लॉकचेन आणि 5G तंत्रज्ञानात तज्ञांची मागणी वाढेल.
Search Blue Collar Jobs Online India – Best Recruitment Portal | Teamlease
